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WIE SIEHT ZEITGEMÄSSE BERATUNG AUS ?

Beratung heißt für mich: verstehen, worum es Ihnen geht. Beratung bedeutet auch, Sparringpartner auf Augenhöhe zu sein. Und im Kern immer auch: Dialogkompetenz herzustellen, Haltung reflektieren, um Verhalten und Prozesse anzupassen, zu ändern oder zu erneuern.

Teams und Organisationen tun das, was sie tun, weil es entweder gut funktioniert oder weil es einen Anreiz und eine innere Logik dafür gibt. Deshalb steht die Haltung – das WHY, im Vordergrund.

Gibt es einen guten Grund, die Haltung zu ändern, finden sich oft kleine Hebel, um diese nächsten Schritte zu gehen. Die verschiedenen Ebenen (individuell, Team, Organisation) sind relevant.

Eine wertschätzende und genaue Auftragsklärung, ein ko-kreatives Vorgehen sind zentrale Erfolgsfaktoren in der Beratung.

ICH ARBEITE MIT VERSCHIEDENEN TOOLS, UM PROZESSE UND REFLEKTION ZU UNTERSTÜTZEN:

  • Insights Discovery (ein verhaltensbasiertes Tool, das die persönlichen Präferenzen beschreibt und Handlungsoptionen aufweist)
  • Clifton Strengths assessment (online tool von Gallup, das auf Talente und Stärken fokussiert; Es beschreibt 34 Denk-, Gefühls, und Handlungsmuster; ich nutze es gerne im Coaching oder für Teamworkshops)
  • 9 levels Werte System (beruht auf Spiral Dynamics; beschreibt die individuellen/Team/Organisationswerte anhand von 9 Werten, die laut 9 levels einen Entwicklungsprozess darstellen; hilfreich, um Veränderungen zu reflektieren)
  • Transaktionsanalyse (ein humanistisches Modell, das besonders hilfreich ist, um verschiedene Verhaltens- und Denkmuster zu analysieren)
  • Modelle aus der Organisationsentwicklung und Kommunikationsforschung, die ich bei Bedarf zur Illustration und Unterstützung in verschiedenen Settings anwende.

MEINE BERATUNGSANGEBOTE

  • Werte und Leitbilder entwickeln
  • Transformation begleiten
  • Teams stärken und Lösungen erarbeiten
  • Stärken-Workshops für Teams
  • Talent Management
  • Interkulturelle Beratung
  • Resilienz und Umgang mit komplexen, unsicheren Situationen
  • Supervision und Sparring für Führungskräfte und Personalentwickler
Lassen Sie uns sprechen – ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!